Wer wir sind

Über uns

Im Verlauf von mehr als zwei Jahrzehnten entwickelten wir einen zusammenhängenden Coaching- und Beratungsansatz, der systemische, psychologische, philosophische und praxisnahe Perspektiven vereint. Diese Vielfalt ermöglicht, gemeinsam mit Ihnen oft erstaunlich leichte und gleichzeitig wirksame Lösungswege zu entwickeln.
Fundgrube für Lösungen
Wir nutzen Perspektiven aus Psychologie, Systemischem Vorgehen, Philosophie, Kommunikationswissenschaften, Psycho-Neuro-Immunologie usw.
Zusammenhänge erfassen – einfache Lösungen entwickeln
In einer komplexen Welt gibt es selten einfache Antworten. Daher suchen wir mit Ihnen nach den entscheidenden Hebeln. Denn kleine Veränderungen können große nach sich ziehen.
Reicher Erfahrungsschatz
Wir begleiten Menschen aus unterschiedlichsten Branchen, Organisationsformen und Aufgabenbereichen.
Zwei Wege – eine Haltung

Wir sind Arbeit im Wandel

Wir, Sandra Schinwald und Martin Haberzettl, bringen zusammen über 50 Jahre Erfahrung in Coaching, Training, Organisationsberatung und psychologischer Praxis mit. Unsere Profile ergänzen sich – fachlich wie menschlich – und vereinen systemische, psychologische, philosophische und praxisnahe Perspektiven.

Mag. Sandra Schinwald-Haberzettl

Unternehmensberatung und Organisationsentwicklung, Executive Coach (Richtlinien DBVC), Auditorin Audit berufundfamilie, Zertifizierte Lehrtrainerin (DVNLP), Autorin und diplomierte Philosophin (Schwerpunkt Führungsethik)
”
„Erfolg entsteht, wenn Menschen und Organisationen im Einklang wachsen.“
Ich arbeite seit 2001 selbständig als Beraterin, Coach und Trainerin im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung. Meine Grundhaltung ist systemisch geprägt. Dabei interessiert mich besonders das Zusammenspiel der Beziehungen und ihrer Dynamik. Eine bewertungsfreie Atmosphäre und Begegnung auf Augenhöhe sind für mich der Schlüssel zu Kreativität und Erschließung von Ressourcen. Meine Herangehensweise ist geprägt von Offenheit, und mein Fokus liegt stets auf der Erweiterung des Handlungsrepertoires meiner Kunden. Ich bin überzeugt, dass sich Tiefe, eine gewisse Hartnäckigkeit und Leichtigkeit mit einer Prise Humor nicht ausschließen.
Leistungsportfolio
  • Organisationsberatung – Familienbewusste und lebensphasenorientierte Personalpolitik – Employer Branding - Prozessbegleitung Audit berufundfamilie
  • Executive Coaching (Führungskräfte), Karrierecoaching (Empowerment), Personalcoaching (Steigerung der Selbstwirksamkeit, Selbstorganisation, Kommunikationskompetenz)
  • Workshops und Trainings in lösungsorientierter Kommunikation und Teamentwicklung
  • Trainings zur Weiterentwicklung und Optimierung der Führungs-, Kommunikations- und Selbstkompetenz von Personen in leitenden Positionen 
Qualifikationen
  • Systemischer Coach (nach Richtlinien DBVC, 2006-2007)
  • Lehrtrainerin für Kommunikation, Methoden der Selbstwirksamkeit, Selbstorganisation (Zertifikate DVNLP, 1998 - 2003)
  • Unternehmensberatung/Organisationsentwicklung (Gewerbeschein seit 2008)
  • Auditorin für das Audit berufundfamilie (Lizenz seit 2011)
Projekterfolge (Auszug)
  • Klöckner, Standort Österreich: Team- und Einzelcoaching Führungs- und Nachwuchsführungskräfte: Konzeption und Durchführung zum Thema Mitarbeiterführung und Kommunikation
  • dm-drogeriemarkt Österreich: Prozessbegleitung Audit berufundfamilie seit 2013, Moderation Workshops mit Entscheidern und Projektgruppe, Entwicklung von Maßnahmen, Moderation von Veranstaltungen
  • Kellner & Kunz AG, Wels: Prozessbegleitung und Konzeption lebensphasenorientierte Personalpolitik, Workshops, Moderationen, Entwicklung Maßnahmen mit Projektgruppe
  • Amt für Betrugsbekämpfung, Österreich: Entwicklung und Durchführung, von 10 Großveranstaltungen für 800 MA, gemeinsam mit Vorstand und Managementboard. Ziel: Akzeptanz für Projekt, Mitarbeiterbeteiligung ermöglichen, Kennenlernen, Commitment Führungskräfte zum Projekt.
  • Öffentlicher Auftraggeber: Einzelcoaching Führungskräfte, 360 Grad Feedback (rund 130 Führungskräfte im Zeitraum 2019 – 2023)
  • Öffentlicher Auftraggeber: Frauen in Führung – Einzelcoaching

Dipl.-Psych. Martin Haberzettl

Organisationsentwickler, Führungskräftetrainer, Lehrtrainer, Lehr-Coach, approbierter Psychotherapeut und Autor.
”
„Führung braucht Haltung – und die Fähigkeit, echte Verbindung zu schaffen.“
Seit über 40 Jahren begleite ich Menschen und Organisationen, die etwas verändern wollen, sei es im beruflichen oder privaten Kontext oder auf struktureller Ebene. 
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Dabei kommt mir zugute, dass ich im Laufe der Zeit umfassende Erfahrungen in sehr unterschiedlichen Feldern sammeln konnte

  • in der Führungskräfteentwicklung und im Executive-Coaching,
  • als Trainer und Ausbilder sämtlicher Level: von Grundlagen bis hin zu Lehrtrainer- und Lehrcoach-Ausbildungen,
  • im therapeutischen und gesundheitsorientierten Umfeld
  • sowie über zehn Jahre als Institutsleiter mit umfassenden Führungsaufgaben.

Zusätzlich haben mich stets die wissenschaftlichen und philosophischen Hintergründe der Methoden und Konzepte, mit denen ich arbeite. Gerade deshalb verstehe ich mich nicht nur als Anwender etablierter Methoden, sondern ebenso als Entwickler und Tüftler, der bestehende Ansätze kritisch hinterfragt und danach strebt, Theorie und Praxis auf sinnvolle und tragfähige Weise miteinander zu verbinden. Mein Leitmotiv lautet daher: Pragmatik mit Tiefgang.

Als ehemaliger semi-professioneller Musiker (Flamencogitarrist) fasziniert mich, wie sehr es auch in Coaching- und Beratungsprozessen um den passenden Rhythmus und Takt geht, ebenso wie um den dynamischen Wechsel von Disharmonien und Harmonie.

Aktuell arbeite ich an einem neuen theoretischen Fundament für Coaching und Beratung, das Erkenntnisse aus der Psycho-Neuro-Immunologie, der Philosophie, der Embodiment-Forschung und der kognitiven Linguistik integriert. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Gestik-Forschung.

Projekterfolge (Auszug)

  • meist anonymisiert aufgrund der Policy der jeweiligen Organisationen)

  • Im Anlagenbau tätiger großer Mittelständler: Seit 2018 Konzeption und Durchführung von ca. 20 Leadership-Programmen für Führungskräfte mittlerer und unterer Ebene sowie Trainingsprogramme für besonders qualifizierte Mitarbeitende

  • Öffentlicher Auftraggeber: Einzelcoaching Führungskräfte, 360 Grad Feedback (rund 300 Führungskräfte im seit 2015)

  • Mittelständisches Unternehmen (Medizintechnik): zwischen 2006 und 2015 Konzeption und Durchführung von Entwicklungsprogrammen und Trainings für Führungskräfte sowie Einzelcoachings

  • seit 2001 Teamworkshops und Führungskräftetrainings für kleinere Mittelständler unterschiedlicher Branchen

  • großer Automobilzulieferer: von 2000 bis 2018 Konzeption und Durchführung von zahlreichen Trainings für Führungskräfte aller Ebenen, Teamworkshops, Einzel- und Konfliktcoachings

  • Siegmund-Freud-Universität Wien, Linz, Berlin: Seminare zu praktischen Handlungskompetenzen für Psychologie-Studierende

  • Pädagogische Hochschule Zürich: Konzeption und Durchführung von Weiterbildungen für Lehrende (Train-the-Trainer)

Wertschätzend. Wirksam. Menschlich.

Warum bei uns?

Seit über zwei Jahrzehnten begleiten wir zahlreiche Führungskräfte verschiedenster Ebenen und aus unterschiedlichen Unternehmen und Branchen erfolgreich auf ihrem Weg, die eigene Wirksamkeit zu erhöhen und die eigenen Kompetenzen zu erweitern.
Unser Vorgehen zeichnet sich durch Effizienz, Kürze und Leichtigkeit aus. Wir überarbeiten, reflektieren und verbessern ständig unsere fachliche Kompetenz. Besonderer Schwerpunkt: nachhaltige Umsetzung.
unsere Philosophie

Was uns auszeichnet

In tausenden Gesprächen, die wie in den letzten Jahrzehnten mit Beschäftigten im Rahmen von Führungskräfteentwicklung, Coaching und Organisationsentwicklung führten, schälten sich immer wieder zwei Eckpunkte guter Führung heraus: Klarheit & Konsequenz und Empathie, im besten Fall eingebunden in einer dazu passenden Unternehmens-, Team- oder Führungskultur.
Zwei Wege – eine Haltung

Die Eckpfeiler unserer Arbeit

Diese Eckpfeiler durchziehen als roter Faden daher auch unser gesamtes Angebot, sei es Führungskräfteentwicklung, sie es Coaching, seines es Kommunikationstrainings, Spezialangebote wie Umgang mit Multifunktionsbelastung, sei es das Audit berufundfamilie:

Auf der einen Seite legen wir großen Wert auf klares, nüchternes, pragmatisches, nachvollziehbares und erprobtes bodenständiges, systematisches Vorgehen. Wir suchen und finden so den schnellsten Weg zum Ziel. Dazu benötigen wir keinen großen Schnickschnack oder pompöse Gesten.

Auf der anderen Seite arbeiten wir nicht mit Organisationen, Strukturen, Teams usw., sondern mit den Menschen in den Organisationen, Strukturen und Teams! Daher achten wir auf eine wertfreie, angstfreie, empathische und wertschätzende Atmosphäre in sämtlichen Coaching-, Trainings- und Beratungsprozessen. nehmen wir die Menschen mit. Wertfrei. Angstfrei. Empathisch. Intuitiv. Kreativ.

Mit anderen Worten: Pragmatik mit Tiefgang, Herz und Verstand.

Unser Vorgehen beruht auf einem breiten Erfahrungsschatz sowie einem großen Spektrum an methodisch-theoretischen Hintergrundwissen.
Psychologie, Philosophie und Führungsethik, Neurobiologie, Linguistik, Embodiment, Soziologie usw. Bei uns finden Sie nicht unbedingt die neuesten Modebegriffe. Nicht selten sind diese nur alter Wein in neuen Schläuchen. Wir sind an den wirklich neuen Gedanken und Ansätzen interessiert ist und versuchen diese zu durchdringen und auf ihre praktische Relevanz hin abzuklopfen. Dadurch entwickeln wir uns auf der persönlichen und professionellen Ebene immer weiter.
Des Öfteren waren wir dadurch „vor der Welle“, hatten uns z.B. bereits vor über 25 Jahren intensiv mit Neurobiologie und Embodiment beschäftigt und müssen daher nicht bemüht auf der momentanen „Neurowelle“ mitschwimmen. Auch zeichneten wir uns schon immer durch Flexibilität und unkonventionelle Zugänge aus, lange bevor der Begriff der „Agilität“ hypte.
Veränderung wirksam gestalten – mit Sinn und System

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Ob Führung, Coaching oder Change-Management – wir unterstützen Sie dabei, Ihre Organisation zu stärken und zukunftsfähig zu machen. Kontaktieren Sie uns und erfahren Sie, wie wir Ihnen helfen können.
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