Unser Vorgehen
Wie ist der Ablauf
Durch einen systematischen Prozess stellen wir sicher, dass unsere Coachings punktgenau und effizient wirksam sind.
Coaching ist keine Beratung. Coaching unterstützt Sie, Ihre eigenen Lösungen zu finden. Als Coaches nutzen wir dazu gezielt Fragen, Reflexionsangebote, Szenarien sowie zahlreiche weitere Coaching-Tools.
Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir ein klares Bild der Lage:
• Was sind die Einflussfaktoren und Elemente, die das jeweilige Problem/ das Thema bestimmen und beeinflussen?
• Welche Faktoren halten das Problem aufrecht und am Leben? Denn Probleme sind keine "Dinge", sondern müssen aktiv (wenn auch selten bewusst) erzeugt werden.
• Welche eigenen Überzeugungen spielen mit hinein? Usw.
Im nächsten Schritt suchen und finden wir gemeinsam Hebel und Ansatzpunkte für erste kleine (und auch größere) Schritte in Richtung Lösung. Denn oft genügen erstaunlich kleine Interventionen und Maßnahmen, um gewünschte Änderungen erzielen zu können.
Dann testen wir die gesammelten Ideen: Wie praxistauglich sind sie? Welche weiteren erwünschten (und evtl. auch unerwünschte) Auswirkungen würden sie nach sich ziehen? Dadurch erhalten die Lösungswege ihren letzten Schliff.
Schließlich ebnen wir im letzten Schritt den Weg in den Alltag und erarbeiten einen Plan für die konkrete Umsetzung
Gemeinsam erarbeiten wir ein je nach Bedarf und Thema ausführliches oder knappes Lagebild. In welchem Umfeld bewegen Sie sich? Welche Einflussfaktoren und Elemente bestimmen und beeinflussen das Thema? Besonders effektiv sind Fragen danach, welche Faktoren das Problem aufrechterhalten. Und meist sehr erhellend und inspirierend für die Lösungsfindung: Was tue ich, um das Problem am Leben zu erhalten? Usw.
Daraus erstellen wir gemeinsam eine Visualisation des Lagebildes, eine Art "Themenlandschaft". Dies ermöglicht, das Thema aus unterschiedlichsten Perspektiven, mal nah, mal aus der Distanz zu betrachten. Oft ergeben sich daraus fast von allein erste Lösungsschritte.
Lösungsschritte definieren
Lagebild und Finden von Lösungen bilden keine streng getrennten Phasen, nahezu immer besteht ein fließender Übergang. Lösungsideen werden gesammelt, dann getestet und auf Tauglichkeit überprüft. Wie leicht es die Lösungsidee umsetzbar? Welche positive, möglicherweise auch negative Auswirkungen könnte sie nach sich ziehen? Wie ist das Verhältnis von Aufwand zu Ergebnis? Usw. Aus diesen Ideen werden dann ein oder zwei Lösungsschritte ausgewählt und weiter konkretisiert: Was genau, wie genau, (bis oder ab) wann, wo, mit wem genau? usw.
Integration & Nachhaltigkeit
Verankerung im Alltag – mit Wirkung auf Dauer
Im letzten Schritt geht es darum, das Erarbeitete langfristig wirksam zu machen. Wir unterstützen bei der Integration in bestehende Strukturen, begleiten bei Bedarf weiter und sorgen dafür, dass wertschätzende Führung auch unter schwierigen Bedingungen gelebt wird – nicht als Ausnahme, sondern als neue Normalität.
Transfer planen und begleiten
Verankerung im Alltag – Wirkung auf Dauer
Im letzten Schritt wird sichergestellt, dass die Lösungsschritte auch tatsächlich umgesetzt werden. Dazu dient unter anderem das Aufspüren von Hindernissen und Schwierigkeiten, die wahrscheinlich im Alltag auftauchen werden. Wir entwickeln gemeinsam Maßnahmen, diese Hindernisse zu überwinden und zu meistern. Und es gilt: Nach dem Coaching ist vor dem Coaching! In der nächsten Sitzung wird reflektiert, wie erfolgreich die Lösungsschritte bereits umgesetzt werden konnten, was aus eventuellen Rückschlägen gelernt werden kann und welches weitere Feintuning nötig ist.
Ein Coachingprozess umfasst i.d.R. je nach Themenstellung drei bis acht Sitzungen. In der letzten Sitzung wird gesamten Prozess nochmals reflektiert und all die unterwegs gewonnenen Erkenntnisse, Ressourcen, Lösungsschritte, neu erworbene Fähigkeiten usw. gesammelt und zusammengefasst. Gut gerüstet für die weitere Zukunft.
